< MÁS QUE TALLERES, EXPERIENCIAS >
Privilegiamos la práctica y la discusión en equipo.
La teoría es un medio para fortalecer lo vivido.
PSICOLOGÍA POSITIVA
Aspiramos a resultados excepcionales a partir de las fortalezas de cada individuo y organización, usando métodos como la indagación apreciativa. Aplicamos este enfoque en las actividades de consultoría, formación y coaching.
¿Qué pasa con las debilidades? Se compensan y se fortalecen las necesarias.
TEORÍA DE SISTEMAS
Buscamos incrementar el bienestar y la productividad de las organizaciones identificando los múltiples factores que intervienen, entendiéndolas como sistemas complejos. Nos basamos en los principios del desarrollo organizacional, otorgando espacios de participación para que las personas sean protagonistas de sus procesos de cambio.
ENFOQUE PRÁCTICO Y COLABORACIÓN
Construimos procesos de aprendizaje activos y prácticos, que favorecen la incorporación de contenidos y herramientas. Fomentamos las emociones positivas y la retroalimentación.Trabajamos de cerca con nuestros clientes, incorporando su visión y experiencia en el diseño de las actividades, acordamos objetivos y metodologías de trabajo más adecuadas.
METODOLOGÍA
ACERCA DE
Soy Psicólogo Organizacional de la Universidad de La Frontera.
Diplomado en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Chile.; Diplomado en Gestión de Empresas Universidad de Chile;
Master en Dirección de Personas y Organizaciones de Universidad Adolfo Ibáñez.
Actualmente, soy consultor para DUOC UC en Engagement y Consultor en Gestión del Cambio y Clima Laboral para la Pontificia Universidad Católica.
PRINCIPALES CLIENTES
